許多人以為成功對(duì)我來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是直達(dá)山頂?shù)睦|車。但我認(rèn)為就像產(chǎn)品有周期一樣，人生也有周期，工作生涯并非都是往上的曲線。

    態(tài)度可以決定一個(gè)人的高度。任用新人時(shí)，我喜歡謙虛學(xué)習(xí)的人，這種人的前途更寬廣。因?yàn)槟銢Q定了自己的目標(biāo)你就會(huì)往這條路走；你覺(jué)得自己做的到，你就會(huì)想辦法做到。訂業(yè)績(jī)目標(biāo)，有些人更我說(shuō)，他做不到。我會(huì)告訴他：“沒(méi)有做怎么知道做不到？”如果連目標(biāo)都沒(méi)有你怎么可能做的到了。任何時(shí)候我應(yīng)當(dāng)看到的是機(jī)會(huì)而并非問(wèn)題。當(dāng)你經(jīng)常正面思考、看到機(jī)會(huì)點(diǎn)，就敢于嘗試，也不怕失敗。這是相連的，并且能不怕犯錯(cuò)，主動(dòng)的尋找解決方法。

    我建議你在承接一件事情的時(shí)候，更在意的是這件事情你能否學(xué)到東西，而不是在意頭銜，薪水。因?yàn)槟悻F(xiàn)在的薪水不如人，但三年后可能比別人好。重要的是機(jī)會(huì)來(lái)了，你可不可以捕捉的住。30歲之前，應(yīng)該把握好每一個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，把基本功練好，因?yàn)?5歲之后，公司不會(huì)給你機(jī)會(huì)、時(shí)間去學(xué)習(xí)，而是問(wèn)你能給公司什么貢獻(xiàn)。

    年輕人最可貴的工作態(tài)度就是多學(xué)多做，而不是怕工作多，推卸責(zé)任。看到很多公司里的年輕人，其實(shí)他們一開始的起跑點(diǎn)相差不遠(yuǎn)，但是不同的工作態(tài)度和方法，彼此的距離越來(lái)越遠(yuǎn)。