作者：宿春君

 

    一個人對待生活和工作的態度是決定他能否成功的關鍵。一名做事高效的人是不會到處為自己找借口、開脫責任的;相反,他會把找借口和抱怨的時間用在解決問題的實際過程中。

 

    王強是一名生產線上的員工,以善于解決問題而備受上司賞識。可是最近他似乎遇到了一道看似不可逾越的屏障。他有一個新產品設想，經過反復驗證，幾乎通過所有的關卡,但唯獨沒有得到產品經理的簽字。而且經過與這位產品經理的多次討論之后,得到的結論是工廠經理并不贊成他的這項設想。可是新產品一旦實施,會給工廠帶來可觀的效益,怎能就這樣輕易放棄呢?

 

    為了克服這種情緒上的抵抗,王強想出了一套辦法。首先,他請兩位產品經理和工廠經理非常尊敬的人給產品經理送去兩份有利于這項新產品的市場研究報告,然后,還請本公司最大客戶代表幫忙,請他在電話交談時,提到這項新產品的發展計劃,并且表示“我很希望此產品如期完成”。接下來,他利用一次開會的機會,讓兩位工程師在開會之前接近這位產品經理,講一些有利于這項產品的實驗結果。最后,他召集了一次會議,討論這項產品,他請來的人都是產品經理比較喜歡或孝尊敬的人,而且這些人都覺得這項新產品設想不錯,這次會后第二天,王強就請產品經理簽字,結果成功了。

 

    在工作和生活中問題是層出不窮的,但只要我們掌握了解決問題的正確方法,那么所有的問題都可以迎刃而解。